Chuyên Viên Nhân Sự Hành Chánh

- Chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức nhân sự toàn Công ty . Xem xét sự phân công nhân sự của các đơn vị . Định biên lao động phù hợp với khối lượng công việc tại các đơn vị.
- Phối hợp với các quản lý trong Công ty trong việc nghiên cứu, và đưa ra các chính sách động viên khích lệ người lao động. Xây dựng và phối hợp cùng các quản lý của phòng ban chức năng trong việc đánh giá, lựa chọn và đề bạt CBNV.
- Căn cứ trên kế hoạch hoạt động của các phòng ban chức năng thực hiện việc nghiên cứu, xác định nhu cầu và lên kế hoạch nhân lực của Công ty theo thời điểm từng Quý, Năm.
- Xây dựng các chính sách, quy chế về tuyển dụng.
- Xây dựng các chính sách đào tạo, quy định loại hình đào tạo, huấn luyện; quy định điều kiện nhân viên được tham gia và chi phí cho các khóa đào tạo, huấn luyện; các chế độ ưu đãi, khuyến khích đối với nhân viên có thêm các văn bằng chứng chỉ. Trực tiếp thực hiện việc nghiên cứu, xác định và triển khai nhu cầu đào tạo và phát triển CBNV của Công ty.
- Thực hiện việc kỷ luật và khen thưởng theo chính sách kỷ luật và khen thưởng của Công ty theo đúng quy định của Pháp luật;
- Xây dựng các kế hoạch quản trị hành chánh văn phòng bao gồm quản trị tài sản, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm.

- Làm việc tại văn phòng: 955 Trần Xuân Soạn, P. Tân Hưng, Q.7, TP. HCM.
- Nam, từ 30 đến 45 tuổi.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn Nhân lực.
- Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương.
- Anh văn chuyên ngành.
- Thành thao Tin học văn phòng.
- Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức công việc, phân tích, tổng hợp, báo cáo.
- Trung thực, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh, tùy theo năng lực của ứng viên
- Theo quy định của Nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN,…
- Chế độ phúc lợi dịp Lễ, Tết, nghỉ mát, cưới hỏi, khám sức khỏe định kì, ốm đau, ma chay,…

Gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ.