Phó giám đốc nhân sự

- Tham gia phân tích và phối hợp với các Phòng, Ban, Bộ phận chức năng trong việc nghiên cứu và đề xuất mô hình, cơ cấu tổ chức bộ máy của Tập đoàn phù hợp với từng giai đoạn theo định hướng chiến lược phát triển Tập đoàn.
- Thẩm định và đề xuất định biên lao động tại văn phòng Tập đoàn, Công ty thành viên
- Xây dựng kế hoạch Tuyển dụng và Đào tạo hàng năm trên cơ sở nhu cầu của các Phòng/Ban/Đơn vị/Bộ phận và định hướng chiến lược của Tập đoàn
- Tổ chức đánh giá và theo dõi, hỗ trợ việc thực hiện đánh giá kết quả công việc.
- Giải quyết công tác về quan hệ nhân sự bao gồm hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương, phúc lợi, thi đua khen thưởng, kỷ luật, hồ sơ lao động, thỏa ước lao động tập thể theo sự phân cấp ủy quyền.
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn.
- Địa điểm làm việc: 161 Võ Văn Tần, Phường 6, Quận 3, TPHCM hoặc 156 Giải Phóng, Ea Hleo, Đắk Lắk (có thể chon địa điểm làm việc

+ Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản lý nguồn nhân lực, QTKD, Luật
+ Ít nhất 3 năm làm công tác quản lý nhân sự; am hiểu các quy định về pháp luật đối với doanh nghiệp.
+ Sử dụng thành thạo các công cụ vi tính (MSWord, MSExcel, Powerpoint…)
+ Giao tiếp tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết)
(Chỉ phỏng vấn ứng viên đạt yêu cầu)

- Được làm trong môi trường chuyên nghiệp.
- Tham gia BHXH,BHYT,BHTN...
- Hưởng đầy đủ quyền lợi theo chế độ Công ty.

- Sơ yếu lý lịch.
- Đơn xin việc.
- Phiếu khám sức khỏe.
- Bản sao các văn bằng kèm theo kết quả học tập.
- Hộ khẩu photo.
- Chứng minh thư nhân dân photo.
Lưu ý : Hồ sơ của ứng viên nếu ứng viên không trúng tuyển sẽ không hoàn lại hồ sơ